Taller de Ética: Unidad 1 - Unidad 2 -Unidad 3 -Unidad 4

Taller de Ética  1° I.S.C ISELA GUADALUPE BARBOZA FRIAS  TEMAS DE LAS UNIDADES  U.1 Competencia especifica de la unidad : Reflexiona sobre el significado de la Ética y sus implicaciones en el comportamiento para orientar su práctica en los diversos ámbitos y contextos.                                               EL SENTIDO DE APRENDER SOBRE LA ETICA                                                                                   U.2 Competencia especifica de la unidad : Relaciona la ética con el desarrollo de la ciencia y la tecnología para determinar sus implicaciones sociales.                                              LA ETICA EN LA CIENCIA Y LA TECNOLOGIA                                                                                   U.3 Competencia especifica de la unidad:  Adquiere el compromiso al proponer soluciones a problemas mediante la aplicación de la ética profesional, para contribuir a la mejora de los ámbitos del desempeño humano.                                

Proceder ético en las instituciones y organizaciones    Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la  Comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.  El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.    Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.    A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y

Código  de Ética en instituciones y organizaciones El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado de  cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta.  Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.  El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.  El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:  - Código de ética en los negocios  - Código de conducta para los empleados  - Código de práctica profesional  El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.  Esto ayuda a entender el bien y el

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO  ​La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas.  Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.  Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros  de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.  Dependiendo del

 RESPONSABILIDAD SOCIAL  La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad.  A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.  Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas.  Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.    La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial.   Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son:  • Dar una buena calidad por su dinero  • El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad  • Regular y rápido servicio post-venta  • Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en

DERECHOS HUMANOS LABORALES   De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. ​Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.   Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:   1. Empleo estable:  Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad   2. Salario suficiente:  Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia dec

 VIDEO: INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES ETICA ISELA GUADALUPE BARBOZA FRIAS  TANYA MARLENE GODOY VAZQUEZ   Watch my Powtoon: TALLER DE ETICA instituciones y organizaciones

**Resumen sobre Ética Profesional:** La Ética Profesional es un conjunto de principios y normas que guían el comportamiento ético de los individuos en el ámbito laboral. Estos principios se centran en valores fundamentales como la integridad, la responsabilidad, el respeto y la equidad. La Ética Profesional busca asegurar que las decisiones y acciones de los profesionales sean moralmente justificables, respetando los derechos y la dignidad de todas las personas involucradas. **Composición sobre mi Aprendizaje en Ética Profesional:** Estudiar ética profesional me enseñó   la importancia fundamental de actuar con integridad y responsabilidad en el   lugar de trabajo.   Estos principios no   sólo   son   importantes   para el bienestar individual, sino que también contribuyen al desarrollo sostenible de las organizaciones y   de   la sociedad en su   conjunto. La noción de responsabilidad profesional me ha llevado a reflexionar sobre la importancia de mantener y mejorar constantemente mis

  Qué es un código ético El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y  pautas éticas y de conducta  que conforman la cultura organizacional de la misma . Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso,  la definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes. Como lo define la organización sin ánimo de lucro  Deres , dedicada a desarrollar la  Responsabilidad Social Corporativa ,  el código de ética es “uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa para   expresar y recopilar el racimo de valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios ”. Aunque lo habitual es que el documento esté estructurado en aspectos obligatorios, óptimos, deseables y prohibidos, no se trata de un documento en el que se repasen los imperativos legales, sino que  las indicaciones del texto deben superar las  exigencias normativas .                  

Cada carrera tiene su propio marco ético, el cual determina una serie de reglas conformes a la profesión. Seguirlas es un principio básico, pues ayudan a resolver cómo actuar frente a cualquier circunstancia, difícil o crítica, que pudiese presentarse. Los valores deontológicos de la ética profesional están asociados a características integrales y positivas en el desarrollo humano, como la puntualidad, la constancia, la confidencialidad, la responsabilidad, la equidad, la honestidad, la solidaridad, entre otras. La ética profesional procura el bien común, y trata de que los beneficios individuales desaparezcan. No cumplir, quebrantar, o vulnerar de manera deliberada, la ética profesional puede ser causa de sanciones o castigos, incluso, penados por la ley. Algunas de estas transgresiones pueden ser motivo de cárcel y destitución de cargo. En algunos casos, puede llegarse a poner en peligro la cédula profesional. Tipos de ética profesional La ética profesional del médico.  Desde la anti

  Ética Personal y Social La ética personal envuelve la honestidad, la verdad, la simpatía y la lealtad, la benevolencia, la amabilidad, los derechos y la justicia como valores que tienen que ponerse en acción en el día a día. Nos da principios y pautas para darle una guía a nuestra conducta, es una ciencia normativa y eso la diferencia de otras ciencias. En ciertos aspectos la ética personal choca con la psicología, porque ambas estudian la conducta social. Continuamente se puede escuchar en conversaciones de personas las la confusión entre los verdaderos significados de “ética y moral” y por esa razón vamos a definirlos más sencillamente de la siguiente manera: Ética: Teórico. Moral: Práctico. Esto quiere decir que la Ética nos dice que hacer y la moral muestra lo que hacemos. Actualmente la sociedad se ve fácilmente influenciada por actos anti-éticos y lo peor inmorales; personalmente pienso que debemos analizar más nuestros actos y lo que influyen en los demás, pensar un poco más e

Ética  Profesional La palabra ética proviene del griego ethikos ( “carácter”). Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad. Por profesión se entiende una ocupación que se desarrolla con el fin de colaborar con el bienestar de una sociedad. Para realizar dicha labor es necesario que el profesional (persona que ejerce la misma) actúe con responsabilidad, siguiendo los requisitos que la ley vigente plantee para el desarrollo de esa actividad. La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad. Cabe destacar que la ética, a nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales o normativas). Sin emb

CODIGO ETICO DE LOS INGENIEROS EN SISTEMAS COMPUTACIONALES   El código de ética los guía para tomar decisiones éticas informadas y tomar las medidas adecuadas para abordar los problemas identificados.   I.               Actuar con honestidad imparcialidad y trasparencia en todas las actividades relacionadas con la profesión. Evitar cualquier forma de fraude, engaño o malversación de información. II.             Asegurarnos de que las soluciones sean seguras, confiables y accesibles para todos los usuarios, brindando una experiencia positiva y satisfactoria para todos los usuarios. III.            Escuchar y considerar las opiniones y perspectivas de los demás, fomentando un diálogo constructivo y respetuoso. IV.           Mantenernos imparciales y objetivos en la toma de decisiones, evitando conflictos de intereses y actuando en beneficio de nuestros clientes, empleadores y la sociedad en general. V.            Dar a conocer las estimaciones de costos, agendas, personal