Taller de Ética: Unidad 1 - Unidad 2 -Unidad 3 -Unidad 4

Proceder ético en las instituciones y organizaciones    Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la  Comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.  El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.    Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.    A continuación se presentan las directrices dadas en los proce...

Código  de Ética en instituciones y organizaciones El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado de  cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta.  Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.  El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.  El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:  - Código de ética en los negocios  - Código de conducta para los empleados  - Código de práctica profesional  El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de se...

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO  ​La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas.  Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.  Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros  de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distinto...

 RESPONSABILIDAD SOCIAL  La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad.  A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.  Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas.  Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.    La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial.   Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son:  • Dar una buena calidad por su dinero  • El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad  • Regular y rápido servicio post-venta  • Buen se...

DERECHOS HUMANOS LABORALES   De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. ​Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.   Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:   1. Empleo estable:  Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad   2. Salario suficiente:  Consiste en una remuneración eq...

 VIDEO: INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES ETICA ISELA GUADALUPE BARBOZA FRIAS  TANYA MARLENE GODOY VAZQUEZ   Watch my Powtoon: TALLER DE ETICA instituciones y organizaciones